現行員警超時服勤因公未補休，亦未支領超勤加班費者獎勵規定，因不符補休假期限二年之規定，停止適用，新的奬勵規定將於114年前函頒。

(一)公務人員保障法（下稱保障法）第 23 條 (111 年 6 月 22 日修正)：

1. 修法前：公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、「獎勵」或「其他相當之補償」。
2. 修法後：

• （第 1 項）公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、 補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。
• （第 3 項）公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為 2 年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。

(二)公務人員保障暨培訓委員會 86 年 9 月 9 日 86 公保字第 07715號函示略以，保障法第 14 條（92 年 5 月 6 日修正為第 23 條）規定：

• 「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應 給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」至於補償之方式，服務機關得本於業務之需要或財政負擔之能力，就前開條文中所定之方式選擇其一項或數項，同時或先後為之， 應不受當事人聲明意願之拘束，俾兼顧機關業務推行之彈性。（修法前函釋）
  

(三)本署 109 年 12 月 15 日警署人字第 1090167754 號函修正超時服勤獎勵規定：

1. 每半年累計總時數未達 40 小時者，併年終考績參考。
2. 每半年累計總時數每達 40 小時者，嘉獎一次；每半年累計達嘉獎 9 次獎勵額度後，敘獎時數加倍核計，以此類推。
3. 各警察機關（構）、學校主官、副主官敘獎最高以嘉獎 6 次為限。
4. 超時服勤（值日或加班）之時數，至遲得併入補休期限（最終日）所在半年統案敘獎。